Wie finde ich Fachkräfte in Mecklenburg-Vorpommern, wenn sich auf Stellenanzeigen kaum jemand meldet?
Über aktive Direktansprache statt Warten. Rund 90 % der qualifizierten Fachkräfte suchen nicht aktiv, sie müssen gezielt angesprochen werden. Wir erreichen genau diese Menschen in und um MV: Pendler, Rückkehrer und Heimatverbundene, die offen für einen Wechsel an die Ostsee sind.
Was kostet Mitarbeitergewinnung über mitarbeiter-mv.de?
Das hängt von Anzahl der Stellen und Umfang ab. Entscheidend: Als geförderte Unternehmensberatung ist die Zusammenarbeit für viele Betriebe bis zu 80 % staatlich förderfähig. Sie tragen nur einen Bruchteil. Die Erstberatung ist kostenlos und unverbindlich.
Wie schnell bekomme ich die ersten Bewerbungen?
Meist sind wir innerhalb von 24 Stunden startklar. Erste Bewerbungen erreichen unsere Kunden im Schnitt innerhalb von 7 Tagen nach Kampagnenstart.
Funktioniert das auch im ländlichen Raum in Mecklenburg-Vorpommern?
Ja, dafür sind wir gemacht. Gerade abseits der großen Städte ist Heimatverbundenheit unser stärkstes Argument. Wir holen Menschen zurück, die ohnehin von einem Leben an der Ostsee träumen.
Für welche Branchen und Berufe eignet sich das?
Vor allem Handwerk, Bau, Gebäude- und Anlagentechnik, Metall, Elektro und SHK, Pflege und Gesundheit, Lebensmittelproduktion sowie technische Berufe, also genau die Bereiche, in denen in MV Fachkräfte fehlen.
Was unterscheidet euch von Headhuntern und Personalvermittlern?
Wir vermitteln keine Leiharbeit und verkaufen keine Lebenslauf-Datenbank. Wir machen Ihren Betrieb mit echten Recruiting-Videos sichtbar und sprechen passende Menschen persönlich an. Sie bekommen feste Bewerber, die zu Ihnen passen.
Seid ihr eine Zeitarbeitsfirma?
Nein. Keine Zeitarbeit, keine Leiharbeit. Die Bewerber werden direkt bei Ihnen angestellt.
Warum ein Recruiting-Video statt einer klassischen Stellenanzeige?
Ein Video zeigt in unter einer Minute, wie es bei Ihnen wirklich ist. Team, Arbeitsplatz, Stimmung. Das schafft Vertrauen und Nähe, die kein Text erreicht, und hebt Sie von der Konkurrenz ab. Produziert wird direkt vor Ort in MV von FilmVision.
Welche staatliche Förderung gibt es für Mitarbeitergewinnung?
Als geförderte Unternehmensberatung ist die Zusammenarbeit für viele kleine und mittlere Betriebe bis zu 80 % förderfähig. Wir sind registrierte Berater und prüfen Ihren Anspruch im kostenlosen Erstgespräch mit.
Muss ich mich technisch auskennen oder selbst etwas tun?
Nein. Wir übernehmen Strategie, Ansprache und Kampagne. Sie führen am Ende nur die Gespräche, alle Bewerber sehen Sie übersichtlich in Ihrem Portal, mobil und in Echtzeit.
Wie groß ist der Fachkräftemangel in Mecklenburg-Vorpommern?
In MV bleiben tausende Stellen unbesetzt, und der demografische Wandel verschärft die Lage weiter. Wer heute sichtbar wird und aktiv anspricht, sichert sich die verfügbaren Fachkräfte zuerst.
Was passiert nach der Kampagne?
Sie behalten Zugriff auf alle Bewerber in Ihrem Portal. Auf Wunsch begleiten wir Sie weiter, viele Kunden besetzen mit uns über die Zeit mehrere Stellen.
Bekomme ich auch als kleiner, unbekannter Betrieb gute Bewerber?
Gerade dann. Kleine und mittlere Betriebe sind unsere Stärke. Wir machen Ihre echten Vorzüge sichtbar, kurze Wege, Familie, Heimat, mit denen Sie gegen Großkonzerne punkten.
In welchen Regionen seid ihr aktiv?
In ganz Mecklenburg-Vorpommern, von Rostock, Stralsund und Greifswald über Schwerin und Neubrandenburg bis in den ländlichen Raum. Wir sitzen selbst in Stralsund und Greifswald.
Was kostet ein Recruiting-Video?
Am Markt kosten professionelle Recruiting-Videos häufig zwischen 8.000 und 15.000 Euro. Bei uns ist das Video kein Einzelprodukt, sondern Teil des Gesamtpakets aus Strategie, Produktion und Kampagne. Als geförderte Beratung ist die Zusammenarbeit für viele Betriebe bis zu 80 % staatlich förderfähig. Mehr dazu im
Ratgeber zu Kosten und Nutzen von Recruiting-Videos.
Funktioniert das auch für Azubis und Ausbildungsplätze?
Ja. Für die Hansestadt Greifswald haben wir zum Beispiel ein Recruiting-Video für die Ausbildung produziert. Junge Zielgruppen erreichen wir über die Kanäle, auf denen sie täglich sind, mit Einblicken in den echten Ausbildungsalltag statt Behördendeutsch.
Wie sprecht ihr Pendler und Rückkehrer konkret an?
Über Social-Media-Kampagnen mit gezieltem regionalem Targeting, auch außerhalb von MV, etwa in Hamburg und Berlin. Dazu die richtigen Zeitpunkte: rund um die Feiertage, wenn viele in der Heimat zu Besuch sind, und nach der Urlaubszeit, wenn die Sehnsucht nach der Ostsee am größten ist. Wie das genau funktioniert, steht im
Ratgeber zu Rückkehrern und Pendlern.
Was ist der Fachkräfte-Potenzial-Check?
Eine kostenlose Ersteinschätzung für Ihren Betrieb: Wir prüfen, wie viele passende Fachkräfte in Ihrer Region und Ihrem Berufsbild erreichbar sind, und ob Ihr Betrieb Anspruch auf Förderung hat. Dauert wenige Minuten, ist unverbindlich und liefert konkrete Zahlen statt Bauchgefühl.
